Begin met een korte profielschets
Vat in drie tot vier zinnen samen wie je bent, wat je kunt en wat je zoekt. Vermijd holle termen als 'teamplayer' zonder toelichting en noem in plaats daarvan waar je aantoonbaar goed in bent.
Maak je werkervaring meetbaar
Beschrijf niet alleen taken, maar ook resultaten. 'Verkorte doorlooptijd van aanvragen met 20 procent' zegt meer dan 'verantwoordelijk voor aanvragen'.
Houd de meest recente functies uitgebreider dan oudere functies.
Houd de vormgeving rustig
Gebruik één lettertype, voldoende witruimte en een consistente opmaak. Een rustig CV leest prettiger en wordt beter verwerkt door selectiesystemen.